Definida como uma formação que permite a um indivíduo adquirir os conhecimentos e as habilidades necessárias para o exercício de uma profissão, a formação profissional destina-se a adolescentes com status escolar ou universitário, bem como a trabalhadores adultos ou desempregados. Existem dois tipos de formação profissional: a formação profissional inicial e a formação contínua. Embora esses tipos de formação sejam profissionais, eles diferem entre si, pelo menos em relação aos beneficiários.
Sumário
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- Definição de formação profissional
- Os dois tipos de formação
- Formação profissional inicial
- Formação profissional contínua
- Diferença entre formação contínua e formação inicial
- Qual formação profissional para qual público?
- Intervenientes e métodos
- Duração da formação e horários
- O preço
- Objetivo das diferentes formações profissionais
- Formação em alternância como trampolim para a formação profissional Integração
- Tipo de contratos
- Para quem?
- Como funciona?
- Vantagens da formação em alternância
Definição de formação profissional
A formação profissional é definida como uma formação que permite a um indivíduo adquirir os conhecimentos e as habilidades específicas de que precisa para exercer uma profissão. Tradicionalmente, está associada ao aprendizado de um ofício, baseado na prática e no domínio da técnica, em vez de na teoria e na abstração conceitual. A formação profissional pode, portanto, ser direcionada a um adolescente que deseja evoluir para uma profissão bem definida. Trata-se de uma formação oferecida em escolas secundárias profissionais, liceus técnicos ou centros de aprendizado. Os alunos recebem alternadamente ensinamentos gerais e tecnológicos ou profissionais relacionados à profissão escolhida.
A formação profissional também pode ser direcionada a um adulto que deseja aprofundar seus conhecimentos, habilidades ou competências profissionais, com o objetivo de elevar sua qualificação e desenvolver sua carreira ou se reorientar para uma nova atividade profissional. Trata-se de uma formação profissional contínua que beneficia trabalhadores ou pessoas em busca de emprego. Da mesma forma, no caso dos trabalhadores, a formação pode ser decidida por iniciativa própria ou por parte do empregador.
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Os 2 tipos de formação profissional
A formação profissional pode ser classificada em dois tipos: a formação profissional inicial e a formação profissional contínua.
Formação profissional inicial
A formação profissional inicial, que inclui especialmente o ensino profissional, o ensino superior e o aprendizado, diz respeito aos jovens em situação escolar, aos estudantes universitários matriculados no ensino superior profissional e aos aprendizes. No caso do ensino profissional, a formação ocorre em escolas secundárias profissionais e prepara os jovens para obter o certificado de aptidão profissional (CAP) ou o certificado de estudos profissionais (BEP) ou o baccalauréat profissional (Bac Pro). Os jovens estudantes universitários também podem se beneficiar de uma formação profissional inicial quando, após obter o baccalauréat, decidem seguir cursos de curta duração com vocação profissional, permitindo-lhes obter o BTS ou um diploma universitário em tecnologia (DUT).
Formação profissional contínua
A formação profissional contínua diz respeito tanto aos trabalhadores quanto aos demandantes de emprego; as modalidades de acesso variam, portanto, de acordo com o status do demandante. De fato, ela pode ser decidida pelo empregador, quando ele deseja manter suas competências, ou por iniciativa do empregado, motivada pelo desejo de aprofundar seus conhecimentos ou evoluir em sua carreira. Assim, a formação profissional contínua, facilitadora da mobilidade profissional, é muito vantajosa para o trabalhador que se beneficia do apoio financeiro de um organismo de coleta autorizado.
Diferença entre a formação contínua e a formação inicial
É importante notar que os dois cursos são frequentemente considerados complementares. Na maioria dos casos, a formação contínua pode ser vista como uma continuação direta da formação inicial. Parece, então, normal que algumas diferenças possam surgir.
Qual formação profissional para qual público?
A formação inicial ocorre em uma escola. Isso inclui todas as pessoas que têm um status escolar. Os estudantes do ensino superior também estão envolvidos. Em termos gerais, serão crianças e jovens adultos.
A formação contínua diz respeito às pessoas que concluíram sua formação inicial e entraram no mundo do trabalho. Portanto, destina-se mais aos trabalhadores, aos demandantes de emprego, mas também aos jovens adultos.
Intervenientes e métodos de aprendizado
Os palestrantes podem ser descritos como professores em ambos os casos. No sentido básico para a formação inicial e no sentido do formador para a formação contínua. Para a primeira formação, os conhecimentos adquiridos correspondem àqueles do sistema escolar até o diploma de estudos secundários ou equivalente, e depois divergem no ensino superior, onde se começa a aprender as bases de uma profissão.
A formação contínua funciona de maneira um pouco diferente. O formador é responsável por transmitir seus conhecimentos ou habilidades aos aprendizes. Isso pode ocorrer de várias maneiras diferentes. Presencialmente, você precisará ir ao centro de formação. À distância, também chamado de e-learning, tudo ocorrerá pela Internet. Finalmente, na telepresencialidade, você estará em contato com seu formador por meio de troca de vídeo. O empregado, portanto, adquire normalmente conhecimentos específicos e pode usá-los diretamente em seu trabalho ou para fins de reciclagem. Trata-se, portanto, de aprimorar uma expertise ou aprender novas.
Duração da formação e horários
Um programa de longo prazo é o que esperamos da formação inicial. De fato, 2 anos será o mínimo seguindo, por exemplo, um BTS. Isso se estende a 3 anos para um baccalauréat, a 4 ou 6 anos para alguns concursos, a 5 anos para o mestrado e a 8 anos para o doutorado. É sempre em tempo integral, exceto no caso de uma formação em alternância.
Por outro lado, existem cursos de curta duração para a formação contínua. Eles são, portanto, especializados em um campo específico e duram apenas algumas horas. Estes ocorrem, com algumas exceções, fora do horário de trabalho. O CIF (Congé Individuel de Formation) pode prolongar a duração da formação para um ano em tempo integral e até dois anos em tempo parcial.
O preço
Gratuita é o preço da formação inicial em geral. Claro, alguns deles pedirão que você pague. Isso diz respeito principalmente às escolas privadas e às escolas de ensino superior. Pode haver taxas de matrícula ou taxas de concurso.
A formação contínua é inevitavelmente paga. Felizmente, os custos não são suportados pelo empregado, mesmo que ele possa participar da totalidade ou financiar uma ação. Eles podem acessá-la através de seu empregador. Este último pode ativar o CPF (Compte Personnel de Formation) que dá direito a uma ação de formação ou ao CIF. Os demandantes de emprego devem se voltar para contratos de profissionalização. Para os dois status, a assistência do Conselho geral pode ser recebida. Por fim, os independentes, entendendo-se como artesãos, comerciantes, autônomos e outros, podem utilizar o AGEFICE (Associação de Gestão do Financiamento da Formação dos Chefes de Empresas), o fundo interprofissional de formação ou o Fundo de Seguro de Formação das Profissões Liberais Médicas (F.A.P.-P.L.).
Objetivo das diferentes formações profissionais
A obtenção de um diploma é o objetivo dos longos cursos de formação inicial, enquanto a formação contínua favorece a aquisição de conhecimentos para aprimorar um conhecimento ou realizar uma VAE (Validação das Aquisições de Experiência) a fim de finalmente adquirir novos diplomas e qualificações.
A formação em alternância, um trampolim para a integração profissional
Há uma formação que é um ponto comum entre a formação inicial e a formação contínua, a saber, a formação em alternância. Trata-se de adquirir uma qualificação e acumular experiência ao mesmo tempo. Isso representa uma vantagem considerável para os recrutadores.
Tipo de contratos
Existem dois tipos de contratos de formação profissional em alternância que levam o nome de contrato de aprendizado, onde se trata da formação inicial, e um contrato profissional de formação contínua. Em ambos os casos, o aprendizado teórico é alternado em uma escola, instituição ou centro de formação e o aprendizado prático em uma empresa.
Para quem?
Os jovens de 16 a 25 anos no momento da assinatura do contrato, mas também os trabalhadores com deficiência, as pessoas com mais de 25 anos que desejam obter um diploma de nível superior ao já adquirido, e as pessoas em busca de um diploma que lhes permita iniciar ou retomar uma empresa, são elegíveis para um contrato de aprendizado. O contrato de profissionalização destina-se aos jovens de 16 a 25 anos, aos demandantes de emprego com mais de 26 anos, às pessoas que recebem o prêmio de atividade, ao ASS (alocação especial de solidariedade), à AAH (alocação de adulto com deficiência) e aqueles que estão sob o CUI (contrato de inserção única) têm a possibilidade de assinar um contrato profissional.
Como funciona?
O aluno está sujeito ao ritmo designado pela escola ou pelo centro de formação que oferece o aprendizado teórico. Isso pode ser uma meia-jornada na instituição seguida da tarde na empresa, alguns dias em uma antes de alternar para a outra. A alternância também pode ocorrer após uma semana completa.
Vantagens da formação em alternância
A formação profissional em alternância apresenta várias vantagens significativas tanto para o indivíduo que a segue quanto para o empregador. Aqui estão alguns dos exemplos mais falantes.
Primeiramente, o estudante não terá que pagar taxas de matrícula porque se trata de um organismo financiado pelo empregador por meio da taxa de aprendizado, que é responsável por isso. Adicione a isso que ele recebe até mesmo um salário de seu empregador, que varia de 27 a 100% do SMIC em contrato de aprendizado e de 55 a 100% em contrato de profissionalização. A remuneração depende da idade do aluno. Em virtude de um contrato com a empresa, ele também se beneficia de todas as vantagens do empregado. Em seguida, a continuidade de uma formação trabalho-estudos permite que você obtenha um diploma de formação enquanto se forma em um ofício e, assim, comece a adquirir experiência. É assim que a alternância é um verdadeiro trampolim para a vida ativa.
Embora tenha que pagar um salário e despesas de formação, a empresa ainda se beneficia da situação. Para começar, ela pode formar o aprendiz de acordo com suas necessidades, que podem eventualmente ser recrutadas. Também é um trabalho que pode vir em previsão da expansão da atividade. Um aprendiz não conta no cálculo do efetivo e recebe menos remuneração do que um empregado em caráter permanente. Isso significa que a empresa paga menos custos. Uma ajuda também pode ser fornecida no âmbito das despesas de formação.
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