Definiert als eine Ausbildung, die es einer Person ermöglicht, die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für die Ausübung eines Berufs zu erwerben, richtet sich die berufliche Ausbildung an Jugendliche mit einem schulischen oder universitären Status sowie an erwachsene Arbeitnehmer oder Arbeitslose. Es gibt zwei Arten von beruflicher Ausbildung: die berufliche Erstausbildung und die Weiterbildung. Obwohl diese Ausbildungsarten beruflich sind, unterscheiden sie sich voneinander, zumindest hinsichtlich der Begünstigten.
Inhaltsverzeichnis
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- Definition der beruflichen Ausbildung
- Die zwei Arten der Ausbildung
- berufliche Erstausbildung
- berufliche Weiterbildung
- Unterschied zwischen Weiterbildung und Erstausbildung
- Welche berufliche Ausbildung für welches Publikum?
- Referenten und Methoden
- Dauer der Ausbildung und Stunden
- Der Preis
- Ziel der verschiedenen beruflichen Ausbildungen
- Wechselunterricht als Sprungbrett für die berufliche Integration
- Art der Verträge
- Für wen?
- Wie läuft das ab?
- Vorteile der dualen Ausbildung
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Definition der beruflichen Ausbildung
Die berufliche Ausbildung wird definiert als eine Ausbildung, die es einer Person ermöglicht, die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, die sie benötigt, um einen Beruf auszuüben. Sie wird traditionell mit dem Erlernen eines Berufs in Verbindung gebracht, das auf Praxis und Beherrschung der Technik basiert, anstatt auf Theorie und konzeptioneller Abstraktion. Die berufliche Ausbildung kann daher auf einen Jugendlichen ausgerichtet sein, der sich in eine klar definierte Berufslaufbahn entwickeln möchte. Es handelt sich um eine Ausbildung, die an Berufsfachschulen, technischen Gymnasien oder Ausbildungszentren angeboten wird. Die Schüler erhalten abwechselnd allgemeine und technologische oder berufliche Unterrichtseinheiten, die mit dem gewählten Beruf verbunden sind.
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Die berufliche Ausbildung kann sich auch an einen Erwachsenen richten, der seine Kenntnisse, Fähigkeiten oder beruflichen Kompetenzen vertiefen möchte, um seine Qualifikation zu erhöhen und seine Karriere zu entwickeln oder sich in eine neue berufliche Tätigkeit umzuschulen. Es handelt sich um eine berufliche Weiterbildung, die Arbeitnehmern oder Arbeitsuchenden zugutekommt. Im Falle von Arbeitnehmern kann die Ausbildung entweder auf eigene Initiative oder auf Initiative des Arbeitgebers beschlossen werden.
Die 2 Arten der beruflichen Ausbildung
Die berufliche Ausbildung kann in zwei Arten unterteilt werden: die berufliche Erstausbildung und die berufliche Weiterbildung.
Berufliche Erstausbildung
Die
berufliche Erstausbildung, die insbesondere die berufliche Bildung, das Hochschulstudium und die Lehre umfasst, betrifft junge Menschen in schulischer Ausbildung, Studierende, die im Hochschulbereich eingeschrieben sind, und Auszubildende. Im Falle der beruflichen Bildung findet die Ausbildung an Berufsfachschulen statt und bereitet die Jugendlichen darauf vor, das Berufsbildungszeugnis (CAP) oder das Berufsbildungsdiplom (BEP) oder das berufliche Baccalauréat (Bac Pro) zu erwerben. Auch junge Studierende können von einer beruflichen Erstausbildung profitieren, wenn sie nach dem Erwerb des Baccalauréats entscheiden, kurze berufliche Kurse zu belegen, die ihnen den Zugang zum BTS oder einem Hochschuldiplom in Technologie (DUT) ermöglichen.
Berufliche Weiterbildung
Die
berufliche Weiterbildung betrifft sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitsuchende; die Zugangsmodalitäten variieren daher je nach Status des Antragstellers. Tatsächlich kann sie vom Arbeitgeber beschlossen werden, wenn er seine Kompetenzen erhalten möchte, oder auf Initiative des Mitarbeiters, der den Wunsch hat, seine Kenntnisse zu vertiefen oder in seiner Karriere voranzukommen. So ist die berufliche Weiterbildung, die die berufliche Mobilität erleichtert, für den Arbeitnehmer sehr vorteilhaft, da er die finanzielle Unterstützung eines anerkannten Trägers erhält.
Unterschied zwischen Weiterbildung und Erstausbildung
Es ist zu beachten, dass die beiden Kurse oft als komplementär angesehen werden. In den meisten Fällen kann die Weiterbildung als direkte Fortsetzung der Erstausbildung betrachtet werden. Es scheint daher normal, dass einige Unterschiede auftreten können.
Welche berufliche Ausbildung für welches Publikum?
Die Erstausbildung findet in einer Schule statt. Dazu gehören alle Personen mit einem schulischen Status. Auch Studierende im Hochschulbereich sind betroffen. Im Allgemeinen handelt es sich um Kinder und junge Erwachsene.
Die Weiterbildung betrifft Personen, die ihre Erstausbildung abgeschlossen haben und in die Arbeitswelt eingetreten sind. Sie richtet sich daher mehr an Arbeitnehmer, Arbeitsuchende, aber auch an junge Erwachsene.
Referenten und Lernmethoden
Die Referenten können in beiden Fällen als Lehrer beschrieben werden. Im grundlegenden Sinne für die Erstausbildung und im Sinne des Trainers für die Weiterbildung. Für die erste Ausbildung entsprechen die erworbenen Kenntnisse denen des Schulsystems bis zum Abschluss der Sekundarschule oder einem Äquivalent, bevor sie im Hochschulbereich divergieren, wo man beginnt, die Grundlagen eines Berufs zu erlernen.
Die Weiterbildung funktioniert etwas anders. Der Trainer ist dafür verantwortlich, sein Wissen oder Können an die Lernenden weiterzugeben. Dies kann auf verschiedene Arten geschehen. Persönlich, indem man zum Ausbildungszentrum geht. Fernunterricht, auch E-Learning genannt, findet vollständig im Internet statt. Schließlich, bei der Telepräsenz, steht man über Videoaustausch mit seinem Trainer in Kontakt. Der Mitarbeiter erwirbt somit normalerweise spezifische Kenntnisse und kann diese direkt in seiner Arbeit oder zu Schulungszwecken anwenden. Es geht also darum, eine Expertise zu verfeinern oder neue zu erlernen.
Dauer der Ausbildung und Stunden
Ein langfristiges Programm ist das, was wir von der Erstausbildung erwarten. Tatsächlich werden 2 Jahre das Minimum sein, wenn man beispielsweise einen BTS macht. Dies erstreckt sich dann auf 3 Jahre für ein Baccalauréat, auf 4 oder 6 Jahre für bestimmte Wettbewerbe, auf 5 Jahre für den Master und auf 8 Jahre für den Doktor. Es ist immer in Vollzeit, es sei denn, es handelt sich um eine duale Ausbildung.
Im Gegensatz dazu gibt es für die Weiterbildung Kurzzeitkurse. Diese sind dann auf ein spezifisches Gebiet spezialisiert und dauern nur wenige Stunden. Diese finden, mit einigen Ausnahmen, außerhalb der Arbeitszeit statt. Der CIF (Individueller Ausbildungsurlaub) kann die Dauer der Ausbildung auf ein Jahr in Vollzeit und sogar auf zwei Jahre in Teilzeit verlängern.
Der Preis
Kostenlos ist der Preis der Erstausbildung im Allgemeinen. Natürlich verlangen einige von ihnen eine Zahlung. Dies betrifft hauptsächlich private Schulen und Hochschulen. Es können Studiengebühren oder Prüfungsgebühren anfallen.
Die Weiterbildung ist unvermeidlich kostenpflichtig. Glücklicherweise werden die Kosten nicht vom Arbeitnehmer getragen, auch wenn er an der gesamten Finanzierung teilnehmen oder eine Maßnahme finanzieren kann. Sie können über ihren Arbeitgeber darauf zugreifen. Letzterer kann das CPF (Persönliches Ausbildungs-Konto) aktivieren, das Anspruch auf eine Ausbildungsmaßnahme oder auf den CIF gibt. Arbeitsuchende müssen sich an Verträge zur beruflichen Eingliederung wenden. Für beide Status kann die Unterstützung des Allgemeinen Rates in Anspruch genommen werden. Schließlich können Selbständige, darunter Handwerker, Händler, Freiberufler und andere, das AGEFICE (Verwaltungsverein zur Finanzierung der Ausbildung von Unternehmensleitern), den interprofessionellen Ausbildungsfonds oder den Fonds für die Ausbildungsversicherung der freien Berufe (F.A.P.-P.L.) nutzen.
Ziel der verschiedenen beruflichen Ausbildungen
Der Erwerb eines Diploms ist das Ziel der langen Erstausbildungskurse, während die Weiterbildung den Erwerb von Kenntnissen fördert, um eine Kenntnis zu perfektionieren oder eine VAE (Validierung von Erfahrungen) durchzuführen, um schließlich neue Diplome und Qualifikationen zu erwerben.
Die duale Ausbildung, ein Sprungbrett für die berufliche Integration
Es gibt eine Ausbildung, die ein gemeinsames Merkmal zwischen der Erstausbildung und der Weiterbildung ist, nämlich die duale Ausbildung. Es geht darum, eine Qualifikation zu erwerben und gleichzeitig Erfahrung zu sammeln. Dies stellt einen erheblichen Vorteil für die Arbeitgeber dar.
Art der Verträge
Es gibt zwei Arten von Verträgen für die duale berufliche Ausbildung, die den Namen des Ausbildungsvertrags tragen, bei dem es sich um die Erstausbildung handelt, und einen professionellen Ausbildungsvertrag für die Weiterbildung. In beiden Fällen wird die theoretische Ausbildung in einer Schule, einer Institution oder einem Ausbildungszentrum und die praktische Ausbildung in einem Unternehmen abgewechselt.
Für wen?
Junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Vertrags, aber auch Menschen mit Behinderungen, Personen über 25 Jahre, die ein Diplom auf einem höheren Niveau als dem bereits erworbenen anstreben, und Personen, die ein Diplom suchen, das ihnen den Einstieg oder die Wiederaufnahme eines Unternehmens ermöglicht, sind für einen Ausbildungsvertrag berechtigt. Der Vertrag zur beruflichen Eingliederung richtet sich an junge Menschen von 16 bis 25 Jahren, an Arbeitsuchende über 26 Jahre, an Personen, die die Aktivitätsprämie, die ASS (Sonderhilfe) oder die AAH (Prämie für Erwachsene mit Behinderung) erhalten, sowie an diejenigen, die unter den CUI (einheitlicher Eingliederungsvertrag) fallen, haben die Möglichkeit, einen professionellen Vertrag zu unterzeichnen.
Wie läuft das ab?
Der Schüler unterliegt dem Rhythmus, der von der Schule oder dem Ausbildungszentrum, das die theoretische Ausbildung anbietet, festgelegt wird. Dies kann sehr gut ein halber Tag in der Einrichtung sein, gefolgt von einem Nachmittag im Unternehmen, einige Tage in der einen, bevor man zur anderen wechselt. Der Wechsel kann auch nach einer kompletten Woche stattfinden.
Vorteile der dualen Ausbildung
Die duale berufliche Ausbildung bietet mehrere bedeutende Vorteile sowohl für die Person, die sie absolviert hat, als auch für den Arbeitgeber. Hier sind einige der auffälligsten Beispiele.
Erstens muss der Schüler keine Studiengebühren zahlen, da es sich um eine von dem Arbeitgeber finanzierte Einrichtung handelt, die dafür verantwortlich ist. Hinzu kommt, dass er sogar ein Gehalt von seinem Arbeitgeber erhält, das zwischen 27 und 100 % des Mindestlohns im Ausbildungsvertrag und zwischen 55 und 100 % im professionellen Ausbildungsvertrag liegt. Die Vergütung hängt vom Alter des Schülers ab. Im Rahmen eines Vertrags mit dem Unternehmen profitiert er auch von allen Vorteilen eines Mitarbeiters. Darüber hinaus ermöglicht die Fortsetzung einer Ausbildung im Rahmen von Arbeit und Studium, ein Ausbildungsdiplom zu erwerben, während man in einem Beruf ausgebildet wird und somit beginnt, Erfahrung zu sammeln. So wird die duale Ausbildung zu einem echten Sprungbrett ins Berufsleben.
Obwohl das Unternehmen ein Gehalt und Ausbildungskosten zahlen muss, profitiert es dennoch von der Situation. Zunächst kann es den Auszubildenden entsprechend seinen Bedürfnissen ausbilden, die möglicherweise eingestellt werden. Es handelt sich auch um Arbeit, die im Hinblick auf die Expansion der Tätigkeit kommen kann. Ein Auszubildender zählt nicht in die Berechnung der Mitarbeiterzahl und erhält eine geringere Vergütung als ein fest angestellter Mitarbeiter. Das bedeutet, dass das Unternehmen geringere Kosten hat. Eine Unterstützung kann auch im Rahmen der Ausbildungskosten bereitgestellt werden.
zwischen 27 und 100 % des Mindestlohns im Ausbildungsvertrag und zwischen 55 und 100 % im professionellen Ausbildungsvertrag. Die Vergütung hängt vom Alter des Schülers ab. Im Rahmen eines Vertrags mit dem Unternehmen profitiert er auch von allen Vorteilen eines Mitarbeiters. Darüber hinaus ermöglicht die Fortsetzung einer Ausbildung im Rahmen von Arbeit und Studium, ein Ausbildungsdiplom zu erwerben, während man in einem Beruf ausgebildet wird und somit beginnt, Erfahrung zu sammeln. So wird die duale Ausbildung zu einem echten Sprungbrett ins Berufsleben.
Obwohl das Unternehmen ein Gehalt und Ausbildungskosten zahlen muss, profitiert es dennoch von der Situation. Zunächst kann es den Auszubildenden entsprechend seinen Bedürfnissen ausbilden, die möglicherweise eingestellt werden. Es handelt sich auch um Arbeit, die im Hinblick auf die Expansion der Tätigkeit kommen kann. Ein Auszubildender zählt nicht in die Berechnung der Mitarbeiterzahl und erhält eine geringere Vergütung als ein fest angestellter Mitarbeiter. Das bedeutet, dass das Unternehmen geringere Kosten hat. Eine Unterstützung kann auch im Rahmen der Ausbildungskosten bereitgestellt werden.
Tag : die Erstausbildung erklärt