Definida como una formación que permite a un individuo adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para el ejercicio de un oficio, la formación profesional se dirige a adolescentes con un estatus escolar o universitario, así como a trabajadores adultos o desempleados. Existen dos tipos de formación profesional: la formación profesional inicial y la formación continua. Aunque estos tipos de formación son profesionales, difieren entre sí, al menos en lo que respecta a los beneficiarios.
Resumen
Para profundizar : La transformación digital al servicio de la formación profesional en Mosela
- Definición de la formación profesional
- Los dos tipos de formación
- formación profesional inicial
- formación profesional continua
- Diferencia entre formación continua y formación inicial
- ¿Qué formación profesional para qué público?
- Intervinientes y métodos
- Duración de la formación y horarios
- El precio
- Objetivo de las diferentes formaciones profesionales
- formación en alternancia como trampolín para la integración profesional
- Tipo de contratos
- ¿Para quién?
- ¿Cómo funciona?
- Ventajas de la formación en alternancia
Definición de la formación profesional
La formación profesional se define como una formación que permite a un individuo adquirir los conocimientos y habilidades específicas que necesita para ejercer un oficio. Tradicionalmente, se asocia con el aprendizaje de un oficio, basado en la práctica y el dominio de la técnica más que en la teoría y la abstracción conceptual. Por lo tanto, la formación profesional puede estar orientada a un adolescente que desea avanzar hacia una profesión bien definida. Se trata de una formación impartida en escuelas secundarias profesionales, institutos técnicos o centros de aprendizaje. Los estudiantes reciben alternadamente enseñanzas generales y tecnológicas o profesionales relacionadas con la profesión elegida.
La formación profesional también puede dirigirse a un adulto que desea profundizar sus conocimientos, habilidades o competencias profesionales, con el objetivo de elevar su cualificación y desarrollar su carrera o reorientarse hacia una nueva actividad profesional. Se trata de una formación profesional continua que beneficia a los empleados o a los solicitantes de empleo. Asimismo, en el caso de los empleados, la formación puede ser decidida por iniciativa propia o por la del empleador.
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Los 2 tipos de formación profesional
La formación profesional puede clasificarse en dos tipos: la formación profesional inicial y la formación profesional continua.
Formación profesional inicial
La formación profesional inicial, que incluye principalmente la enseñanza profesional, la educación superior y el aprendizaje, se refiere a los jóvenes en situación escolar, a los estudiantes universitarios inscritos en la educación superior profesional y a los aprendices. En el caso de la enseñanza profesional, la formación se lleva a cabo en escuelas secundarias profesionales y prepara a los jóvenes para obtener el certificado de aptitud profesional (CAP) o el certificado de estudios profesionales (BEP) o el bachillerato profesional (Bac Pro). Los jóvenes estudiantes universitarios también pueden beneficiarse de una formación profesional inicial cuando, tras obtener el bachillerato, deciden seguir cursos de corta duración con vocación profesional, que les permiten obtener el BTS o un diploma universitario en tecnología (DUT).
Formación profesional continua
La formación profesional continua se refiere tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo; por lo tanto, las modalidades de acceso varían según el estatus del solicitante. De hecho, puede ser decidida por el empleador, cuando desea mantener sus competencias, o por iniciativa del empleado, motivado por el deseo de profundizar sus conocimientos o avanzar en su carrera. Así, la formación profesional continua, facilitadora de la movilidad profesional, es muy ventajosa para el empleado que se beneficia del apoyo financiero de un organismo de recolección acreditado.
Diferencia entre la formación continua y la formación inicial
Es importante señalar que ambos cursos son a menudo considerados complementarios. En la mayoría de los casos, la formación continua puede considerarse como una continuación directa de la formación inicial. Por lo tanto, parece normal que puedan surgir algunas diferencias.
¿Qué formación profesional para qué público?
La formación inicial tiene lugar en una escuela. Esto incluye a todas las personas con un estatus escolar. Los estudiantes de educación superior también están involucrados. En términos generales, se tratará de niños y jóvenes adultos.
La formación continua se refiere a las personas que han completado su formación inicial y han ingresado al mundo laboral. Por lo tanto, se dirige más a los empleados, a los solicitantes de empleo, pero también a los jóvenes adultos.
Intervinientes y métodos de aprendizaje
Los conferenciantes pueden ser descritos como docentes en ambos casos. En el sentido básico para la formación inicial y en el sentido del formador para la formación continua. Para la primera formación, los conocimientos adquiridos corresponden a los del sistema escolar hasta el diploma de estudios secundarios o equivalente, y luego divergen en la educación superior donde se comienza a aprender las bases de una profesión.
La formación continua funciona de manera algo diferente. El formador tiene la responsabilidad de transmitir sus conocimientos o habilidades a los aprendices. Esto puede ocurrir de varias maneras diferentes. En persona, se deberá ir al centro de formación. A distancia, también llamado e-learning, todo se llevará a cabo en Internet. Finalmente, en telepresencialidad, estarás en contacto con tu formador a través del intercambio de video. Por lo tanto, el empleado normalmente adquiere conocimientos específicos y puede utilizarlos directamente en su trabajo o para fines de reciclaje. Se trata, por lo tanto, de perfeccionar una experiencia o de aprender cosas nuevas.
Duración de la formación y horarios
Un programa a largo plazo es lo que esperamos de la formación inicial. De hecho, 2 años serán el mínimo al seguir, por ejemplo, un BTS. Luego se extiende a 3 años para un bachillerato, a 4 o 6 años para ciertos concursos, a 5 años para el máster y a 8 años para el doctorado. Siempre es a tiempo completo, excepto en el caso de una formación en alternancia.
Por el contrario, existen cursos de corta duración para la formación continua. Estos están especializados en un área específica y solo duran unas pocas horas. Tienen lugar, a excepción de algunas, fuera del horario laboral. El CIF (Congé Individuel de Formation) puede extender la duración de la formación a un año a tiempo completo e incluso a dos años a tiempo parcial.
El precio
Gratuita es el precio de la formación inicial en general. Por supuesto, algunos de ellos te pedirán que pagues. Esto se refiere principalmente a las escuelas privadas y a las escuelas de educación superior. Puede haber tasas de matrícula o tasas de concurso.
La formación continua es inevitablemente de pago. Afortunadamente, los costos no son soportados por el empleado, aunque puede participar en su totalidad o financiar una acción. Pueden acceder a ella a través de su empleador. Este último puede activar el CPF (Cuenta Personal de Formación) que da derecho a una acción de formación o al CIF. Los solicitantes de empleo deberán recurrir a contratos de profesionalización. Para ambos estatus, se puede recibir asistencia del Consejo general. Por último, los autónomos, entendiendo a los artesanos, comerciantes, autónomos y otros, pueden utilizar el AGEFICE (Asociación de Gestión del Financiamiento de la formación de los Jefes de Empresas), el fondo interprofesional de formación o el Fondo de Aseguramiento de formación de las Profesiones liberales Médicas (F.A.P.-P.L.).
Objetivo de las diferentes formaciones profesionales
La obtención de un diploma es el objetivo de los largos cursos de formación inicial, mientras que la formación continua favorece la adquisición de conocimientos para perfeccionar un saber o realizar una VAE (Validación de Adquisiciones de Experiencia) con el fin de finalmente obtener nuevos diplomas y cualificaciones.
La formación en alternancia, un trampolín para la integración profesional
Hay una formación que es un punto en común entre la formación inicial y la formación continua, a saber, la formación en alternancia. Se trata de adquirir una cualificación y acumular experiencia al mismo tiempo. Esto representa una ventaja considerable para los reclutadores.
Tipo de contratos
Existen dos tipos de contratos de formación profesional en alternancia que llevan el nombre de contrato de aprendizaje, que se refiere a la formación inicial, y un contrato profesional de formación continua. En ambos casos, el aprendizaje teórico se alterna en una escuela, institución o centro de formación y el aprendizaje práctico en una empresa.
¿Para quién?
Los jóvenes de 16 a 25 años en el momento de la firma del contrato, pero también los trabajadores con discapacidad, las personas mayores de 25 años que deseen obtener un diploma de nivel superior al ya adquirido, y las personas en busca de un diploma que les permita iniciar o retomar una empresa, son elegibles para un contrato de aprendizaje. El contrato de profesionalización está destinado a jóvenes de 16 a 25 años, a solicitantes de empleo mayores de 26 años, a personas que reciben la prima de actividad, a la ASS (asignación especial de solidaridad), la AAH (asignación para adultos con discapacidad) y aquellos que están bajo el CUI (contrato de inserción único) tienen la posibilidad de firmar un contrato profesional.
¿Cómo funciona?
El alumno está sujeto al ritmo designado por la escuela o el centro de formación que imparte el aprendizaje teórico. Esto puede ser perfectamente una media jornada en el establecimiento seguida de la tarde en la empresa, algunos días en uno antes de alternar con el otro. La alternancia también puede tener lugar después de una semana completa.
Ventajas de la formación en alternancia
La formación profesional en alternancia presenta varias ventajas significativas tanto para el individuo que la ha seguido como para el empleador. Aquí hay algunos de los ejemplos más destacados.
En primer lugar, el estudiante no tendrá que pagar tasas de matrícula porque se trata de un organismo financiado por el empleador mediante la tasa de aprendizaje, que es responsable de ello. Añade a esto que incluso recibe un salario de su empleador, que oscila entre el 27 y el 100 % del SMIC en contrato de aprendizaje y del 55 al 100 % en contrato de profesionalización. La remuneración depende de la edad del alumno. En virtud de un contrato con la empresa, también se beneficia de todas las ventajas del empleado. Luego, la continuación de una formación trabajo-estudio te permite obtener un diploma de formación mientras te formas en un oficio y así comenzar a adquirir experiencia. Así es como la alternancia es un verdadero trampolín hacia la vida activa.
Aunque debe pagar un salario y gastos de formación, la empresa siempre se beneficia de la situación. Para empezar, puede formar al aprendiz según sus necesidades, que pueden eventualmente ser reclutados. También es un trabajo que puede venir en previsión de la expansión de la actividad. Un aprendiz no cuenta en el cálculo del personal y recibe menos remuneración que un empleado permanente. Esto significa que la empresa paga menos costos. También se puede proporcionar ayuda en el marco de los gastos de formación.
del orden de 27 a 100 % del SMIC en contrato de aprendizaje y de 55 a 100 % en contrato de profesionalización. La remuneración depende de la edad del alumno. En virtud de un contrato con la empresa, también se beneficia de todos los beneficios del empleado. Luego, la continuación de una formación trabajo-estudio te permite obtener un diploma de formación mientras te formas en un oficio y así comenzar a adquirir experiencia. Así es como la alternancia es un verdadero trampolín hacia la vida activa.
Aunque debe pagar un salario y gastos de formación, la empresa siempre se beneficia de la situación. Para empezar, puede formar al aprendiz según sus necesidades, que pueden eventualmente ser reclutados. También es un trabajo que puede venir en previsión de la expansión de la actividad. Un aprendiz no cuenta en el cálculo del personal y recibe menos remuneración que un empleado permanente. Esto significa que la empresa paga menos costos. También se puede proporcionar ayuda en el marco de los gastos de
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