Gedefinieerd als een opleiding die een individu in staat stelt de kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor het uitoefenen van een beroep, richt de beroepsopleiding zich op adolescenten met een school- of universitaire status, evenals op volwassen werknemers of werklozen. Er zijn twee soorten beroepsopleiding: de initiële beroepsopleiding en de voortgezette opleiding. Hoewel deze soorten opleidingen professioneel zijn, verschillen ze van elkaar, al was het maar op het niveau van de begunstigden.
Inhoudsopgave
Verder lezen : Begrijp de 4 dimensies van het universum: eenvoudige en toegankelijke uitleg
- Definitie van de beroepsopleiding
- De twee soorten opleidingen
- Professionele initiële beroepsopleiding
- Voortgezette beroepsopleiding
- Verschil tussen voortgezette opleiding en initiële opleiding
- Welke beroepsopleiding voor welk publiek?
- Interveniënten en methoden
- Duur van de opleiding en uren
- De prijs
- Doel van de verschillende beroepsopleidingen
- In alternance als springplank voor de beroepsopleiding Integratie
- Type contracten
- Voor wie?
- Hoe verloopt het?
- Voordelen van de duale opleiding
Definitie van de beroepsopleiding
De beroepsopleiding wordt gedefinieerd als een opleiding die een individu in staat stelt de specifieke kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn om een beroep uit te oefenen. Het is traditioneel verbonden met het leren van een vak, gebaseerd op praktijk en beheersing van techniek in plaats van op theorie en conceptuele abstractie. De beroepsopleiding kan dus gericht zijn op een adolescent die wil evolueren naar een goed gedefinieerd beroep. Het betreft een opleiding die wordt gegeven in beroepssecundaire scholen, technische lycea of opleidingscentra. Studenten ontvangen afwisselend algemene en technologische of beroepsspecifieke lessen die verband houden met het gekozen beroep.
De beroepsopleiding kan ook gericht zijn op een volwassene die zijn kennis, vaardigheden of professionele kwaliteiten wil verdiepen, met als doel zijn kwalificatie te verhogen en zijn carrière te ontwikkelen of zich te heroriënteren naar een nieuwe beroepsactiviteit. Dit is een voortgezette beroepsopleiding die ten goede komt aan werknemers of werkzoekenden. Evenzo kan de opleiding, in het geval van werknemers, op eigen initiatief of op initiatief van de werkgever worden besloten.
Lees ook : Begrijp de verschillende ERP-categorieën volgens uw sector: complete gids
De 2 soorten beroepsopleiding
De beroepsopleiding kan worden ingedeeld in twee soorten: de initiële beroepsopleiding en de voortgezette beroepsopleiding.
Initiële beroepsopleiding
De initiële beroepsopleiding, die onder andere beroepsonderwijs, hoger onderwijs en leren omvat, betreft jongeren in een schoolse situatie, universitaire studenten ingeschreven in het hoger beroepsonderwijs en leerlingen. In het geval van beroepsonderwijs vindt de opleiding plaats in beroepssecundaire scholen en bereidt deze jongeren voor op het behalen van het beroepskwalificatiecertificaat (CAP) of het beroepsonderwijs certificaat (BEP) of het beroepsbaccalaureaat (Bac Pro). Jongere universitaire studenten kunnen ook profiteren van een initiële beroepsopleiding wanneer zij, na het behalen van het baccalaureaat, besluiten om korte beroepsgerichte cursussen te volgen, waarmee ze het BTS of een universitaire technologie diploma (DUT) kunnen behalen.
Voortgezette beroepsopleiding
De voortgezette beroepsopleiding betreft zowel werknemers als werkzoekenden; de toegangsmogelijkheden variëren dus afhankelijk van de status van de aanvrager. In feite kan deze worden besloten door de werkgever, wanneer deze zijn vaardigheden wil behouden, of op initiatief van de werknemer, aangemoedigd door de wens om zijn kennis te verdiepen of in zijn carrière te evolueren. Zo is de voortgezette beroepsopleiding, die de professionele mobiliteit vergemakkelijkt, zeer voordelig voor de werknemer die profiteert van de financiële steun van een erkende verzamelorganisatie.
Verschil tussen de voortgezette opleiding en de initiële opleiding
Het is belangrijk op te merken dat de twee cursussen vaak als complementair worden beschouwd. In de meeste gevallen kan de voortgezette opleiding worden beschouwd als een directe voortzetting van de initiële opleiding. Het lijkt dan normaal dat er enkele verschillen kunnen optreden.
Welke beroepsopleiding voor welk publiek?
De initiële opleiding vindt plaats in een school. Dit omvat alle personen met een schoolstatus. Studenten van het hoger onderwijs zijn ook betrokken. In algemene termen zijn dit kinderen en jonge volwassenen.
De voortgezette opleiding betreft personen die hun initiële opleiding hebben afgerond en de arbeidsmarkt zijn binnengetreden. Het richt zich dus meer op werknemers, werkzoekenden maar ook op jonge volwassenen.
Interveniënten en leermethoden
De sprekers kunnen in beide gevallen worden beschreven als docenten. In de basiszin voor de initiële opleiding en in de zin van de trainer voor de voortgezette opleiding. Voor de eerste opleiding komen de verworven kennis overeen met die van het schoolsysteem tot het middelbare schooldiploma of gelijkwaardig, en divergeren vervolgens in het hoger onderwijs waar men begint de basis van een beroep te leren.
De voortgezette opleiding werkt iets anders. De docent is verantwoordelijk voor het overdragen van zijn kennis of vaardigheden aan de leerlingen. Dit kan op verschillende manieren plaatsvinden. Persoonlijk, waarbij je naar het opleidingscentrum moet gaan. Op afstand, ook wel e-learning genoemd, alles gebeurt via het internet. Ten slotte, in telepresentialiteit, ben je in contact met je trainer via video-uitwisseling. De werknemer verwerft dus normaal gesproken specifieke kennis en kan deze direct gebruiken in zijn werk of voor bijscholing. Het gaat dus om het verfijnen van expertise of het aanleren van nieuwe vaardigheden.
Duur van de opleiding en uren
Een langdurig programma, dat is wat we verwachten van de initiële opleiding. In feite is 2 jaar het minimum bij het volgen van bijvoorbeeld een BTS. Dit strekt zich vervolgens uit tot 3 jaar voor een baccalaureaat, tot 4 of 6 jaar voor bepaalde examens, tot 5 jaar voor de master en tot 8 jaar voor de doctoraat. Dit is altijd voltijds, behalve in het geval van een duale opleiding.
Daarentegen zijn er korte cursussen voor de voortgezette opleiding. Deze zijn dan gespecialiseerd in een specifiek domein en duren slechts enkele uren. Deze vinden plaats, met enkele uitzonderingen, buiten werktijd. De CIF (Individuele Opleidingsverlof) kan de duur van de opleiding verlengen tot een jaar voltijds en zelfs tot twee jaar deeltijds.
De prijs
Gratis is de prijs van de initiële opleiding in het algemeen. Natuurlijk zullen sommige van hen je vragen om te betalen. Dit betreft voornamelijk particuliere scholen en scholen van het hoger onderwijs. Er kunnen collegegeld of examengelden zijn.
De voortgezette opleiding is onvermijdelijk betaald. Gelukkig worden de kosten niet gedragen door de werknemer, ook al kan hij deelnemen aan de volledige of een deel van de financiering van een actie. Ze kunnen hier toegang toe krijgen via hun werkgever. Laatstgenoemde kan de CPF (Persoonlijke Opleidingsrekening) activeren die recht geeft op een opleidingsactie of de CIF. Werkzoekenden moeten zich wenden tot professionaliseringscontracten. Voor beide statussen kan de ondersteuning van de Algemene Raad worden ontvangen. Ten slotte kunnen zelfstandigen, waaronder ambachtslieden, handelaars, zelfstandigen en anderen, gebruikmaken van de AGEFICE (Vereniging voor het Beheer van de Financiering van de Opleiding van Ondernemers), het interprofessionele opleidingsfonds of het Fonds voor Opleidingsverzekering van Vrije Beroepen Medisch (F.A.P.-P.L.).
Doel van de verschillende beroepsopleidingen
Het behalen van een diploma is het doel van de lange cursussen van de initiële opleiding, terwijl de voortgezette opleiding de verwerving van kennis bevordert om een kennis te perfectioneren of een VAE (Validatie van Ervaringsverwerving) te realiseren om uiteindelijk nieuwe diploma’s en kwalificaties te verwerven.
De duale opleiding, een springplank voor professionele integratie
Er is een opleiding die een gemeenschappelijk punt vormt tussen de initiële opleiding en de voortgezette opleiding, namelijk de duale opleiding. Het gaat om het verwerven van een kwalificatie en het opdoen van ervaring tegelijkertijd. Dit vertegenwoordigt een aanzienlijk voordeel voor werkgevers.
Type contracten
Er zijn twee soorten contracten voor de duale beroepsopleiding die de naam van het leercontract dragen waar het gaat om de initiële opleiding en een professioneel contract voor de voortgezette opleiding. In beide gevallen wordt de theoretische opleiding afgewisseld met praktische training in een bedrijf.
Voor wie?
Jongeren van 16 tot 25 jaar op het moment van ondertekening van het contract, maar ook gehandicapte werknemers, personen ouder dan 25 jaar die een diploma van een hoger niveau dan het reeds verworven diploma willen behalen, en personen die op zoek zijn naar een diploma dat hen in staat stelt een bedrijf te starten of opnieuw op te starten, komen in aanmerking voor een leercontract. Het professionaliseringscontract is bedoeld voor jongeren van 16 tot 25 jaar, werkzoekenden ouder dan 26 jaar, personen die de activiteitstoelage ontvangen, de ASS (bijzondere solidariteitsuitkering), de AAH (uitkering voor gehandicapte volwassenen) en degenen die onder de CUI (uniek inwerkingscontract) vallen, hebben de mogelijkheid om een professioneel contract te ondertekenen.
Hoe verloopt het?
De leerling is onderworpen aan het ritme dat door de school of het opleidingscentrum dat de theoretische opleiding verzorgt is vastgesteld. Dit kan heel goed een halve dag in de instelling zijn, gevolgd door de middag in het bedrijf, enkele dagen in de ene voordat men naar de andere afwisselt. De duale opleiding kan ook plaatsvinden na een volledige week.
Voordelen van de duale opleiding
De duale beroepsopleiding biedt verschillende significante voordelen, zowel voor de persoon die deze heeft gevolgd als voor de werkgever. Hier zijn enkele van de meest sprekende voorbeelden.
Ten eerste hoeft de student geen collegegeld te betalen omdat het gaat om een organisatie die door de werkgever wordt gefinancierd via de opleidingsbelasting, waarvoor hij verantwoordelijk is. Voeg daarbij dat hij zelfs een salaris van zijn werkgever ontvangt, dat tussen de 27 en 100% van het minimumloon ligt in het leercontract en tussen de 55 en 100% in het professionaliseringscontract. De beloning hangt af van de leeftijd van de leerling. Op basis van een contract met het bedrijf profiteert hij ook van alle voordelen van de werknemer. Vervolgens stelt de combinatie van werk- en studieopleiding je in staat om een opleidingsdiploma te behalen terwijl je in een beroep leert en zo begint met het opdoen van ervaring. Zo is de duale opleiding een echte springplank naar het actieve leven.
Hoewel het bedrijf een salaris en opleidingskosten moet betalen, profiteert het nog steeds van de situatie. Ten eerste kan het de leerling opleiden op basis van zijn behoeften, die mogelijk kunnen worden aangenomen. Het is ook werk dat kan komen in afwachting van de uitbreiding van de activiteit. Een leerling telt niet mee in de berekening van het personeelsbestand en ontvangt minder beloning dan een werknemer met een vast contract. Dit betekent dat het bedrijf minder kosten betaalt. Ook kan er hulp worden geboden in het kader van de opleidingskosten.
van 27 tot 100% van het minimumloon in het leercontract en van 55 tot 100% in het professionaliseringscontract. De beloning hangt af van de leeftijd van de leerling. Op basis van een contract met het bedrijf profiteert hij ook van alle voordelen van de werknemer. Vervolgens stelt de combinatie van werk- en studieopleiding je in staat om een opleidingsdiploma te behalen terwijl je in een beroep leert en zo begint met het opdoen van ervaring. Zo is de duale opleiding een echte springplank naar het actieve leven.
Hoewel het bedrijf een salaris en opleidingskosten moet betalen, profiteert het nog steeds van de situatie. Ten eerste kan het de leerling opleiden op basis van zijn behoeften, die mogelijk kunnen worden aangenomen. Het is ook werk dat kan komen in afwachting van de uitbreiding van de activiteit. Een leerling telt niet mee in de berekening van het personeelsbestand en ontvangt minder beloning dan een werknemer met een vast contract. Dit betekent dat het bedrijf minder kosten betaalt. Ook kan er hulp worden geboden in het kader van de opleidingskosten.
Tag : de initiële opleiding uitgelegd