Definita come una formazione che consente a un individuo di acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per esercitare una professione, la formazione professionale si rivolge agli adolescenti con uno status scolastico o universitario, così come ai lavoratori adulti o ai disoccupati. Esistono due tipi di formazione professionale: la formazione professionale iniziale e la formazione continua. Anche se questi tipi di formazione sono professionali, differiscono l’uno dall’altro, almeno per quanto riguarda i beneficiari.
Indice
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- Definizione della formazione professionale
- I due tipi di formazione
- Formazione professionale iniziale
- Formazione professionale continua
- Differenza tra formazione continua e formazione iniziale
- Quale formazione professionale per quale pubblico?
- Intervenenti e metodi
- Durata della formazione e orari
- Il prezzo
- Obiettivo delle diverse formazioni professionali
- Formazione in alternanza come trampolino per l’integrazione professionale
- Tipi di contratti
- Per chi?
- Come funziona?
- Vantaggi della formazione in alternanza
Definizione della formazione professionale
La formazione professionale è definita come una formazione che consente a un individuo di acquisire le conoscenze e le competenze specifiche di cui ha bisogno per esercitare una professione. È tradizionalmente associata all’apprendimento di un mestiere, basato sulla pratica e sul dominio della tecnica piuttosto che sulla teoria e sull’astrazione concettuale. La formazione professionale può quindi essere orientata verso un adolescente che desidera progredire verso una professione ben definita. Si tratta di una formazione erogata in scuole secondarie professionali, istituti tecnici o centri di apprendistato. Gli studenti ricevono alternativamente insegnamenti generali e tecnologici o professionali legati alla professione scelta.
La formazione professionale può anche rivolgersi a un adulto che desidera approfondire le proprie conoscenze, competenze o abilità professionali, con l’obiettivo di elevare la propria qualifica e sviluppare la propria carriera o di reindirizzarsi verso una nuova attività professionale. Si tratta di una formazione professionale continua che beneficia i lavoratori o i disoccupati. Allo stesso modo, nel caso dei lavoratori, la formazione può essere decisa di propria iniziativa o da parte del datore di lavoro.
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I 2 tipi di formazione professionale
La formazione professionale può essere classificata in due tipi: la formazione professionale iniziale e la formazione professionale continua.
Formazione professionale iniziale
La formazione professionale iniziale, che comprende in particolare l’insegnamento professionale, l’istruzione superiore e l’apprendistato, riguarda i giovani in situazione scolastica, gli studenti universitari iscritti all’istruzione superiore professionale e gli apprendisti. Nel caso dell’insegnamento professionale, la formazione avviene nelle scuole secondarie professionali e prepara i giovani a ottenere il certificato di idoneità professionale (CAP) o il certificato di studi professionali (BEP) o il diploma professionale (Bac Pro). Anche i giovani studenti universitari possono beneficiare di una formazione professionale iniziale quando, dopo aver conseguito il diploma di maturità, decidono di seguire corsi di breve durata a vocazione professionale, che consentono di ottenere il BTS o un diploma universitario in tecnologia (DUT).
Formazione professionale continua
La formazione professionale continua riguarda sia i lavoratori che i disoccupati; le modalità di accesso variano quindi a seconda dello status del richiedente. Infatti, può essere decisa dal datore di lavoro, quando desidera mantenere le proprie competenze, o su iniziativa del dipendente, stimolata dal desiderio di approfondire le proprie conoscenze o di progredire nella propria carriera. Così, la formazione professionale continua, facilitatrice della mobilità professionale, è molto vantaggiosa per il lavoratore che beneficia del supporto finanziario di un organismo di raccolta autorizzato.
Differenza tra la formazione continua e la formazione iniziale
È importante notare che i due corsi sono spesso considerati complementari. Nella maggior parte dei casi, la formazione continua può essere vista come una continuazione diretta della formazione iniziale. Sembra quindi normale che possano sorgere alcune differenze.
Quale formazione professionale per quale pubblico?
La formazione iniziale avviene in una scuola. Ciò include tutte le persone con uno status scolastico. Anche gli studenti dell’istruzione superiore sono coinvolti. In termini generali, si tratta di bambini e giovani adulti.
La formazione continua riguarda le persone che hanno completato la loro formazione iniziale e sono entrate nel mondo del lavoro. Si rivolge quindi maggiormente ai lavoratori, ai disoccupati ma anche ai giovani adulti.
Intervenenti e metodi di apprendimento
Gli insegnanti possono essere descritti come docenti in entrambi i casi. Nel senso di base per la formazione iniziale e nel senso di formatore per la formazione continua. Per la prima formazione, le conoscenze acquisite corrispondono a quelle del sistema scolastico fino al diploma di scuola secondaria o equivalente, per poi divergere nell’istruzione superiore dove si iniziano ad apprendere le basi di una professione.
La formazione continua funziona in modo un po’ diverso. Il formatore è incaricato di trasmettere le proprie conoscenze o competenze agli apprendenti. Questo può avvenire in diversi modi. Di persona, sarà necessario recarsi al centro di formazione. A distanza, anche chiamato e-learning, tutto avverrà su Internet. Infine, in telepresenza, si sarà in contatto con il proprio formatore tramite scambio visivo. L’impiegato acquisisce quindi normalmente conoscenze specifiche e può utilizzarle direttamente nel proprio lavoro o a fini di aggiornamento. Si tratta quindi di affinare un expertise o di apprenderne di nuove.
Durata della formazione e orari
Un programma a lungo termine è ciò che ci si aspetta dalla formazione iniziale. Infatti, 2 anni saranno il minimo seguendo ad esempio un BTS. Questo si estende poi a 3 anni per un diploma, a 4 o 6 anni per alcuni concorsi, a 5 anni per il master e a 8 anni per il dottorato. È sempre a tempo pieno, salvo nel caso di una formazione in alternanza.
Al contrario, esistono corsi di breve durata per la formazione continua. Questi sono poi specializzati in un campo specifico e durano solo poche ore. Questi si svolgono, a poche eccezioni, al di fuori dell’orario lavorativo. Il CIF (Congé Individuel de Formation) può prolungare la durata della formazione a un anno a tempo pieno e persino a due anni a tempo parziale.
Il prezzo
Gratuita è in generale la formazione iniziale. Certo, alcuni di essi richiederanno un pagamento. Questo riguarda principalmente le scuole private e le scuole dell’istruzione superiore. Possono esserci tasse di iscrizione o spese per i concorsi.
La formazione continua è inevitabilmente a pagamento. Fortunatamente, i costi non sono sostenuti dal dipendente anche se può partecipare all’intero costo o finanziare un’azione. Possono accedervi tramite il loro datore di lavoro. Quest’ultimo può attivare il CPF (Compte Personnel de Formation) che dà diritto a un’azione di formazione o al CIF. I disoccupati dovranno rivolgersi ai contratti di professionalizzazione. Per entrambi gli status, può essere ricevuto il supporto del Consiglio generale. Infine, i liberi professionisti, comprendendo artigiani, commercianti, liberi professionisti e altri, possono utilizzare l’AGEFICE (Associazione di Gestione del Finanziamento della formazione dei Capi d’Impresa), il fondo interprofessionale di formazione o il Fondo di Assicurazione formazione delle Professioni liberali Mediche (F.A.P.-P.L.).
Obiettivo delle diverse formazioni professionali
L’acquisizione di un diploma è l’obiettivo dei lunghi corsi di formazione iniziale, mentre la formazione continua favorisce l’acquisizione di conoscenze per perfezionare una competenza o realizzare una VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) al fine di acquisire infine nuovi diplomi e qualifiche.
La formazione in alternanza, un trampolino per l’integrazione professionale
Esiste una formazione che è un punto in comune tra la formazione iniziale e la formazione continua, ovvero la formazione in alternanza. Si tratta di acquisire una qualifica e accumulare esperienza allo stesso tempo. Questo rappresenta un vantaggio considerevole per i reclutatori.
Tipi di contratti
Esistono due tipi di contratti di formazione professionale in alternanza che portano il nome del contratto di apprendistato per quanto riguarda la formazione iniziale e di un contratto professionale per la formazione continua. In entrambi i casi, l’apprendimento teorico è alternato in una scuola, un’istituzione o un centro di formazione e l’apprendimento pratico in un’azienda.
Per chi?
I giovani di età compresa tra 16 e 25 anni al momento della firma del contratto, ma anche i lavoratori disabili, le persone di oltre 25 anni che desiderano ottenere un diploma di livello superiore a quello già acquisito e le persone in cerca di un diploma che consenta loro di avviare o riprendere un’attività, sono idonei a un contratto di apprendistato. Il contratto di professionalizzazione è destinato ai giovani di 16-25 anni, ai disoccupati di oltre 26 anni, alle persone che ricevono il bonus attività, all’ASS (assegno speciale di solidarietà), all’AAH (assegno per adulti disabili) e a coloro che rientrano nel CUI (contratto di inserimento unico) hanno la possibilità di firmare un contratto professionale.
Come funziona?
L’allievo è soggetto al ritmo designato dalla scuola o dal centro di formazione che eroga l’apprendimento teorico. Questo può benissimo essere una mezza giornata nell’istituto seguita dal pomeriggio nell’azienda, alcuni giorni in uno prima di alternare con l’altro. L’alternanza può anche avvenire dopo una settimana completa.
Vantaggi della formazione in alternanza
La formazione professionale in alternanza presenta diversi vantaggi significativi sia per l’individuo che l’ha seguita sia per il datore di lavoro. Ecco alcuni degli esempi più significativi.
In primo luogo, lo studente non dovrà pagare tasse scolastiche perché si tratta di un organismo finanziato dal datore di lavoro tramite la tassa di apprendistato, che ne è responsabile. Aggiungi a questo che riceve anche uno stipendio dal suo datore di lavoro, che è compreso tra il 27 e il 100% del salario minimo garantito in contratto di apprendistato e tra il 55 e il 100% in contratto di professionalizzazione. La retribuzione dipende dall’età dell’allievo. In virtù di un contratto con l’azienda, beneficia anche di tutti i vantaggi del dipendente. Inoltre, il proseguimento di una formazione lavoro-studio consente di ottenere un diploma di formazione mentre si forma in un mestiere e quindi iniziare ad acquisire esperienza. È così che l’alternanza è un vero trampolino verso la vita attiva.
Sebbene debba pagare uno stipendio e costi di formazione, l’azienda beneficia sempre della situazione. Per cominciare, può formare l’apprendista in base alle proprie esigenze, che possono eventualmente essere assunte. Si tratta anche di un lavoro che può arrivare in previsione dell’espansione dell’attività. Un apprendista non conta nel calcolo dell’organico e riceve meno retribuzione di un dipendente a tempo indeterminato. Questo significa che l’azienda paga meno costi. Un aiuto può anche essere fornito nell’ambito delle spese di formazione.
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